L'engagement dans le secteur de la formation
Quand Qualiopi ne suffit plus, comment les organismes de formation peuvent-ils renforcer leur attractivité en intégrant une démarche RSE labellisée ?
Aujourd’hui, la généralisation de Qualiopi fait de la qualité un prérequis pour les organismes de formation.
Mais dans un marché de plus en plus concurrentiel, les attentes des parties prenantes évoluent : apprenants, entreprises, financeurs et collaborateurs recherchent désormais des organismes de formation capables d’incarner des engagements clairs, crédibles et visibles.
Ce livre blanc a été pensé pour aider les organismes de formation à comprendre l’intérêt stratégique de la RSE, à se situer et à poser les premières bases d’une démarche structurée, sans être expert du sujet.
Un guide pensé pour passer de l'intention à l'action
Découvrez comment les attentes du marché évoluent et pourquoi la RSE devient progressivement un levier d’attractivité, de différenciation et de crédibilité pour les organismes de formation.
Feuille de route, auto-positionnement, gouvernance, mobilisation interne : retrouvez des outils simples et concrets pour savoir pas où commencer.
Communication interne, conduite du changement, communication externe : ce guide vous donne les premières clés pour rendre vos engagements visibles, crédibles et cohérents.
Un marché qui évolue. Les attentes aussi.
Pablo, apprenant en formation Infirmier à Croix-Rouge Compétence
Au travers de ce témoignage écrit, découvrez la place qu’occupe l’engagement dans la prise de décision d’un étudiant en 3e année de formation infirmier, au sein de la filière formation de la Croix-Rouge française.
Les organismes de formation nous en parlent aussi
Simon Bichet
Simon Bichet, Responsable RSO pour la filière formation de la Croix-Rouge française, nous parle de l’intérêt de structurer une démarche RSE au sein de Croix-Rouge Compétence, en vue de la labellisation Lucie.
Quelques mots à mon propos
Moi c’est Laurine Doumeng, je suis spécialisée dans les enjeux de communication engagée, à la croisée de la RSE, de la conduite du changement et de la communication corporate.
Après une spécialisation en communication responsable et RSE, puis un Master 2 en communication corporate et institutionnelle, j’ai évolué pendant plusieurs années au coeur de structures engagées, notamment au sein de la filière formation de la Croix-Rouge française.
Parallèlement, j’accompagne avec passion des projets portés par des convictions sincères, en mettant la communication au service de démarches éthiques, humaines et porteuses de sens.
Ces mots résonnent en vous ? Discutons-en !
Foire aux questions
Faut-il déjà être très avancé pour se lancer dans une démarche RSE ?
Non. Ce guide s’adresse justement aux organismes de formation qui sont au début de leur réflexion ou qui ont déjà quelques actions sans savoir comment les structurer.
Est-ce que ce livre blanc remplace un accompagnement ?
Non. Ce guide a été pensé comme un support “d’avant-démarche”, pour aider les organismes de formation à comprendre les enjeux et poser les premières bases avant d’aller plus loin.
Pourquoi parler de RSE dans le secteur de la formation ?
Parce que les attentes évoluent. Aujourd’hui, les apprenants, les entreprises et les financeurs sont de plus en plus attentifs aux engagements portés par les organisations.
Ce guide est-il accessible aux non-experts ?
Oui. L’objectif est justement de rendre le sujet clair, concret et compréhensible, sans que cela nécessite une expertise préalable en RSE.
Pourquoi avoir choisi le Label Lucie ?
Parce qu’il propose un cadre structurant, progressif et crédible, particulièrement pertinent pour les organismes de formation qui souhaitent engager une démarche d’amélioration continue.